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"Parce qu’on n’a jamais rien trouvé de mieux que de se parler pour se comprendre."
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Ma rencontre avec Process Com'

process-communication-model - 6 couleurs

C'était en mars 2019.

Mon premier réflexe a été de dire "Mais n'importe quoi ce truc !"

Oui, pas évident de se retrouver face à des ... évidences ...

 

1er Mars 2020, me voilà certifiée Formatrice en Process Communication Model, convaincue de la pertinence, la simplicité (malgré la complexité) et l'efficacité du modèle ...

 

Objectif : Transmettre ! et Accompagner :) 

Ce que j'apprécie particulièrement avec ce modèle :

> le respect de l'individualité, de la personne : enfin un modèle qui ne te met pas dans une case !

> les valeurs humaines, l'écoute, le non-jugement

> la possibilité de cheminement, même seul(e)

> sa pertinence et son efficacité !

humour type travaillomane 2.jpg

Quid de la Process Com'

1/ C'est un modèle.

Créé par Taibi Khaler, docteur en psychologie américain.

2/ Il met en évidence 6 types de personnalités différents, avec des caractéristiques propres.

3/ Nous avons en nous tous les types, mais il y en a un des 6 qui va caractériser la façon dont nous allons voir, percevoir notre environnement, communiquer avec l'autre

 

Un modèle riche et complexe, accessible et opérationnel

  • Types de personnalité

  • Perceptions

  • Structure de personnalité

  • Type d'interactions

  • Matrice d'identification

  • Environnements préférés

  • Parties de personnalités

  • Canaux de communication

  • Séquences de stress

  • Schémas d'échec

  • Mécanismes d'échec

  • Besoins Psychologiques

  • Phase et changement de phase

  • Mécommunnication

Un outil de communication

La perte du message en comunication.png

Identifier la structure de personnalité de son interlocuteur, permet d'utiliser le canal de communication avec lequel il sera plus aisé d'échanger.

Savoir reconnaitre les différents niveaux de mécommunication est un atout précieux, pour soi, et pour rester en communication positive avec ses interlocuteurs.

Les Six types de Personnalité, en quelques mots....

Vous reconnaîtrez-vous ?

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

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Personnalité de type Empathique

Sensible 

Chaleureux

Compatissant

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Personnalité de type Travaillomane

Responsable

Logique

Organisé

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Personnalité de type Persévérant

Engagé

Observateur

Consciencieux

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Personnalité de type Promoteur

Adaptable

Plein de ressources

Charmeur

Type_reveur
Personnalité de type Rêveur

Imaginatif

Calme 

Réfléchi

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Personnalité de type Rebelle

Spontané

Créatif

Ludique

Perception : pensée /faits

Management démocratique

Perception : Opinion

Management démocratique

Perception : Action

Management autocratique

Perception : Imagin'Action

Management "varie"

Perception : Réaction

Management Laisser-faire

Perception : émotions

Management Bienveillant

phase empathique -Besoins psychologiques
Sous stress

Se sur adapte

Ne sait pas dire non

Devient confus et fait des erreurs

phase travaillomane-Besoins psychologiqu
Sous stress

Pinaille

Surcontrôle

Ne délègue plus et critique la compétence

phase perseverant -Besoins psychologique
Sous stress

Cherche les failles

N'écoute plus, coupe la parole

Part en croisade

phase promoteur -Besoins psychologiques.
Sous stress

N'aide pas

Dit "tu" à la place de "je"

Manipule, cherche le conflit

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Sous stress

A des moments d'absence

A du mal à construire ses phrases

Disparait, attend passivement

phase rebelle -Besoins psychologiques
Sous stress

Ne comprend pas l'information

Accuse : "ce n'est pas ma faute"

Blâme et provoque